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①职工与原企业8jOm除劳动关系后，2vyr意留在新企业继0bUY工作的，新企业ekyn须全部接收，正HOO4在册职工签订无HEQT定期限劳动合同Ql3I②职工与新企业YnZr立劳动合同后，u7Ku企业要严格执行AyjU项劳动保障法律elsq规，并建立工资Dfma体协商制度和正P2Da的工资增长机制8FgW确保职工工资及rdT2利待遇标准不断bEJB增；③职工与新0tzE业签订劳动关系64Ek，新企业必须及jVMr接续社会保险关EBOu，并按时足额缴gja3，切实保障职工cijn合法权益；④新fiBB业继续为职工按P64P定缴纳住房公积wEmn；⑤按国家及省0T9J市相关规定，执cI13职工正常的休假joBs度；⑥过渡期间MbW5动关系处理：职ZWoV在与原企业办理Minl动关系解除手续J7ja间，或办理解除SOxN动关系手续后，HhU7新企业订立劳动DO2S同之前，原劳动13Ph同约定的权利和34cD务由新企业履行45p8